Quinqu’àl’index

J’ai une maladie grave hyper contagieuse :

Putain j'ai une maladie, je vous raconte pas ! le truc abominable, hyper contagieux, qui t'éloigne de la vie active, et t'installe dans un état de précarité permanent tellement c'est grave !

[...]

Même qu'ils en parlent dans les médias :

• Nous serons tous un jour des salariés seniors ... au chômage !
• Chômage : "Les seniors sont indésirables dans les entreprises"

Retraites 2010

Le financement des retraites est possible à condition d’en finir avec l’actuel partage éhonté de la richesse au bénéfice des revenus financiers. C’est ce partage qui constitue le tabou à faire sauter, et non l’âge de départ. Il s’agit là d’un choix politique de justice et de solidarité.

Un autre point de vue sur la réforme...

Emploi des seniors : le double discours des employeurs

Selon Le Figaro du 26 avril, le gouvernement réfléchirait à une décote liée à l'âge, pour pousser les salariés à faire valoir leurs droits à la retraite à 62 ou 63 ans, tout en conservant un âge légal de départ à la retraite à 60 ans, pour satisfaire les syndicats.

Retraites : un peu de sang froid SVP

[...] En écartant a priori toute hausse des cotisations du champ des discussions qui se sont ouvertes cette semaine, le gouvernement s'interdit donc de résoudre durablement la question du déficit des retraites, contrairement à ce qu'il prétend. Et au lieu de chercher à rassurer et pacifier une société inquiète des conséquences de la crise, il s'apprête à jeter de l'huile sur le feu en ajoutant encore de l'affrontement à la crise…

Via Alternatives Economiques

Le site Novethic ouvre une rubrique sur la discrimination au travail. On y trouve une section sur la place des seniors dans l'entreprise.

Ce sujet nous concerne...

Faire entendre les exigences citoyennes sur les retraites

Le gouvernement français s’apprête à engager une nouvelle réforme qui risque de porter un coup fatal au système de retraite par répartition en jurant une fois de plus que c’est pour le sauver. Le bilan des réformes menées depuis 1993 est déjà catastrophique car toutes les dispositions prises (calcul sur les 25 meilleures années, indexation sur les prix et non plus sur les salaires des actifs, allongement de la durée de cotisation sous peine de décote…) ont déjà fait baisser le niveau des pensions d’environ 20 %.

Dix contrevérités^[1]

L’âge moyen de « départ à la retraite » est celui auquel on fait valoir son droit à pension. Ce qui est important, c’est l’âge de cessation d’activité. L’âge moyen de cessation d’activité est de 58,8 ans, et six salariés sur dix sont hors emploi (chômage, invalidité, inactivité ou dispense de recherche d’emploi) au moment de liquider leur retraite. Ainsi, très souvent, les salariés ayant eu une carrière courte et/ou heurtée, en particulier les femmes, liquident leur retraite à 65 ans pour pouvoir bénéficier d’une pension à taux plein sans décote, alors même qu’ils sont déjà hors du marché du travail.

Facebook a la réputation d'un réseau social généraliste. Au premier abord on ne voit pas très bien ce qu'il vient faire dans la problématique de la recherche d'emploi. Mais sa très large diffusion^[1] le rend presque incontournable. De plus, on peut y trouver des ressources intéressantes.

Quelques groupes potentiellement intéressants :

• Agence-Facebook-pour-l'Emploi
• Commission "Salon Sénior Emploi Performance"
• Salon EMPLOI des SENIORS

Vous y trouverez aussi les pages officielles de beaucoup de journaux, site web et autres organismes. Et puis, bien sûr, la base d'un réseau social c'est le réseautage, alors remplissez votre profile pour être trouvés et trouvez des contacts.

Attention

Pensez à paramétrer les options de confidentialité. en cliquant sur le lien "Contrôlez les informations que vous souhaitez partager." lors de l'inscription. Vérifiez au fil du temps que ces paramètres sont toujours adaptés en cliquant sur "Account->Privacy settings".

Méfiez-vous des applications auxquelles on vous invitent. Elles peuvent accéder à beaucoup d'informations de votre profile.

Un court billet en page 8 de Marianne (N° 671 du 27 Février au 5 Mars 2010) signale que Sanofi-Aventis a décidé de mettre en place une forme de préretraite à 55 ans. Les salariés volontaires recevront une rente jusqu'au moment où ils pourront exercer leur droit à la retraite.

On retrouve trace de cette information sur le web en cherchant : sanofi aventis plan senior retraite.

La majorité des articles souligne la réaction du ministre du travail : nous prévoyons d'interdire des plans sociaux qui s'appuient sur le départ prématuré des seniors. Sauf que ce n'est qu'une déclaration d'intention. Attendons de voir si elle débouchera sur des actions concrètes.

Pendant ce temps, Sanofi Aventis : 475 millions d’euros provisionnés pour la retraite supplémentaire de 450 salariés :

L’harmonisation des régimes de retraite supplémentaire des cadres dirigeants et supérieurs du groupe est lancée. Le coût de cette retraite fait grincer des dents le terrain qui revendique une augmentation des salaires avec un plancher mensuel de 100€

Via MiroirSocial

Unedic, zone de non-droit : le directeur juridique de l’Unedic interpellé

Aujourd’hui, 19 février 2010, dans la salle des criées du Palais de justice de Paris, nous interpellons publiquement Monsieur Jean-Paul Dommergue, directeur juridique de l’Unedic, lors d’une conférence de l’association française de droit du travail.

[...]

Nous l’annonçons, comme ce fut le cas à une plus large échelle en 2004, des recalculées Unedic se préparent à porter plainte.

via @Monolecte

Apparemment, au sujet des retraites, "la vérité est ailleurs..."

Indécente dramatisation de la question des retraites

La question des retraites donne lieu à une dramatisation indécente, hors de propos dans notre pays. On nous rebat les oreilles avec un « choc démographique » qui a la puissance d’une pichenette. Car si le vieillissement de la population est bien réel, ses effets sur les finances publiques seront de très faible ampleur. Rien qui ne puisse être très aisément financé.

[...]

Mais peut-être cherchent-ils moins à financer les retraites par répartition, qu’à faire émerger spontanément un système par capitalisation, inutile pour la collectivité mais lucratif pour quelques uns.

Via @Monolecte