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dimanche 28 février 2010

Sanofi-Aventis et les seniors

Un court billet en page 8 de Marianne (N° 671 du 27 Février au 5 Mars 2010) signale que Sanofi-Aventis a décidé de mettre en place une forme de préretraite à 55 ans. Les salariés volontaires recevront une rente jusqu'au moment où ils pourront exercer leur droit à la retraite.

On retrouve trace de cette information sur le web en cherchant : sanofi aventis plan senior retraite.

La majorité des articles souligne la réaction du ministre du travail : nous prévoyons d'interdire des plans sociaux qui s'appuient sur le départ prématuré des seniors. Sauf que ce n'est qu'une déclaration d'intention. Attendons de voir si elle débouchera sur des actions concrètes.

Pendant ce temps, Sanofi Aventis : 475 millions d’euros provisionnés pour la retraite supplémentaire de 450 salariés :

L’harmonisation des régimes de retraite supplémentaire des cadres dirigeants et supérieurs du groupe est lancée. Le coût de cette retraite fait grincer des dents le terrain qui revendique une augmentation des salaires avec un plancher mensuel de 100€

Via MiroirSocial

dimanche 21 février 2010

Unedic, zone de non-droit : le directeur juridique de l’Unedic interpellé

Unedic, zone de non-droit : le directeur juridique de l’Unedic interpellé

Aujourd’hui, 19 février 2010, dans la salle des criées du Palais de justice de Paris, nous interpellons publiquement Monsieur Jean-Paul Dommergue, directeur juridique de l’Unedic, lors d’une conférence de l’association française de droit du travail.

[...]

Nous l’annonçons, comme ce fut le cas à une plus large échelle en 2004, des recalculées Unedic se préparent à porter plainte.

via @Monolecte

dimanche 25 novembre 2007

Un quota pour les quinquas, l'amendement About ou article 53 D

Sous ce joli nom se cache un texte qui proposait d'imposer un quota de 8% d'employés de plus de 55 ans dans les entreprises sous peine d'une contribution forfaitaire à la CNAV[1]. Cette initiative n'a pas soulevé beaucoup de bruit. Il faut dire qu'elle est arrivée à un moment ou l'espace médiatique était particulièrement occupé par les grèves . Mais justement, ce qui est étonnant, c'est qu'il y a un lien. On veut prolonger la duré du travail avant la retraite pour augmenter les cotisations versées. Mais tous ces chômeurs ou sans emploi qui ont entre 50 et 60 ans ne cotisent pas pour leur retraite. S'ils retrouvaient du travail, ils contribueraient à remplir les caisses des caisses de retraite.

J'ai une attitude très ambivalente pour tout ce qui touche à l'institution de quotas. D'un coté, dans certaines situations, il semble qu'il n'y ai pas d'autre solution. Et il y a eu des résultats remarquables comme l'"affirmative action" aux USA dans les années 60-70. D'un autre coté, ceux qui bénéficient de ces quotas deviennent de fait encore plus suspect d'être "différents", de ne devoir leur place qu'à ce mécanisme et non à leurs compétences....

Réactions :

Notes

[1] Caisse nationale d’assurance vieillesse des travailleurs salariés

lundi 22 octobre 2007

Les seniors franciliens : peu mobiles et souvent embauchés en CDD ...

Les seniors franciliens : peu mobiles et souvent embauchés en CDD ... :

En 2005, 1,9 million de personnes âgées de 50 à 64 ans vivent en Ile-de-France. C’est près d’un quart de la population francilienne en âge de travailler.

[...]

Plus de la moitié des « seniors » âgés de 55 ans ou plus s’inscrivant à l’ANPE sont ensuite dispensés de recherche d’emploi. Cette situation s’accentue avec l’âge (à 57 ans, près de 70% sont dispensés de recherche). Cela conduit au constat que la majorité des seniors qui perdent leur emploi se retirent du marché du travail.

Entre 2001 et 2006 les recrutements en CDD représentent 67% des embauches de « seniors » dans les établissements de 50 salariés et plus, contre 58% entre 25 et 49 ans.

Extraits de l’étude parue dans « INSEE Ile-de-France à la page n° 285 de octobre 2007 »

(Via VOnews Toute l'actu du Val d'Oise.)

jeudi 18 octobre 2007

Anpe et Assedic auxiliaires de police dans la transmission des papiers des etrangers

Anpe et Assedic auxiliaires de police dans la transmission des papiers des etrangers :

Les agents ANPE et Assedic ont reçu comme consigne de transmettre "systématiquement" aux préfectures copie des titres de séjour et de travail des demandeurs d'emploi étrangers pour vérification depuis le 1er octobre, selon des documents rendus publics mardi par des syndicats. En cherchant un peu d'information sur le comment de cette mesure, j'ai lu que les photocopies sont transmises chaque jour par envoi recommandé avec accusé de réception aux Préfectures de département.

[...]

(Via Obs du recrutement.)

dimanche 15 juillet 2007

Assedic : carte d’identité périmée ? Pas d’indemnité !

Assedic : carte d’identité périmée ? Pas d’indemnité ! :

Alors que la carte nationale d'identité n'a aucune limite d'utilisation sur le territoire national et que l'on peut voter avec une CNI périmée, des nouveaux chômeurs ne peuvent s’inscrire à l’Assedic parce qu'elle exige une carte en cours de validité.

(Via Actu > Chomage.)

dimanche 17 juin 2007

Annonce discriminatoire illégale

Une initiative à soutenir comme celles d'Actuchomage (faire une recherche sur le mot "halde").

Annonce discriminatoire illégale :

Exemple d'annonce illégale : Annonce discriminatoire.doc

Notre courrier : lettre contre discrimination.doc

(Via Quinquas Citoyens.)

mercredi 6 juin 2007

Discrimination : 1.000 € d’amende, 100 € de dommages et intérêts

Discrimination : 1.000 € d’amende, 100 € de dommages et intérêts

Grande victoire ! Le troisième procès engagé par un membre de notre association s’est soldé par la condamnation d’un cabinet de recrutement à 1.000 € d’amende (dont 500 «ferme» et 500 avec sursis). Et, pour la première fois, 100 € ont été accordés au plaignant, notre ami Gérard Plumier, au titre des dommages et intérêts.

Via actuchomage

samedi 2 juin 2007

Discriminations à l’embauche : Nouveau procès à Lyon

Discriminations à l’embauche : Nouveau procès à Lyon

Mardi 5 juin, au Tribunal de grande instance de Lyon, se déroulera le TROISIÈME PROCÈS contre les discriminations à l’embauche sur des critères d’âge...

Via actuchomage

samedi 21 avril 2007

La discrimination à l’embauche

La discrimination à l’embauche :

Origine, sexe, mœurs, age ou bien encore orientation sexuelle… [...]

condamnation d’un cabinet de recrutement, ayant fait paraître dans une annonce d’emploi le critère d’age. La mention « Vous avez entre 28 et 35 ans » faisant clairement référence à une catégorie sociale précise [...]

(Via Le blog de Moovement.)

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