Emploi des seniors : de la sanction à l'action
Le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés qui n'auront pas négocié d'accord collectif ou mis en place un plan d'action pour l'emploi des seniors, seront lourdement sanctionnées. A partir de cette date en effet, la pénalité égale à 1% de l'ensemble des rémunérations par mois de retard entrera en vigueur. De quoi peut-être inciter les entreprises à embaucher des salariés expérimentés. Car malgré de nombreuses campagnes de sensibilisation, la France reste un mauvais élève en Europe. Avec un taux d'emploi de 38,3% pour les 55-64 ans, on est bien loin de l'objectif européen de 50% en 2010. Reste à savoir si le nouveau dispositif de sanction institué par l'article 87 de la loi de financement de la sécurité sociale 2009 aura des effets réels et rapides sur l'emploi des seniors.
Opinions
mardi 13 octobre 2009
Emploi des seniors : de la sanction à l'action
Par Paco le mardi 13 octobre 2009, 10h23
vendredi 7 novembre 2008
Recul de l'âge de départ à la retraite
Par Paco le vendredi 7 novembre 2008, 21h50
Xavier "Confucius" Bertrand : "A partir du 1er janvier, il n'y aura plus de plafond"
Xavier BERTAND est, sommes toutes, content. Avec sa voix de professionnel de l'hypnose, il est venu expliquer la dure réalité de ceux qu'on envoie à la retraite alors qu'ils auraient comme Molière pu mourir sur scène. Vieux truc de communication que ces déclarations de Xavier BERTRAND essaye d'opposer les mauvais français qui ne rêvent que de "foutre le camp" dès que le nombre d'année de cotisations est atteint à ceux qui souffrent le martyr d'un départ imposé, alors que [...]
Un bon rappel de quelques vérités...
jeudi 1 mai 2008
L'actualité en chanson
Par Paco le jeudi 1 mai 2008, 12h53
La parisienne libérée s'inspire des gros titres de la presse dans ses chansons sur l'actualité :
Trouvé chez Actuchomage
mercredi 9 janvier 2008
Chômage… de mes artères !
Par Paco le mercredi 9 janvier 2008, 11h12
[...] Et les aînés, licenciés avec ou sans plan « social », se morfondent, désespérés de ne pas trouver de nouvel emploi. Trop qualifiés, trop chers, trop vieux, bons pour la casse ! [...]
Pour commencer, en prenant conscience que chaque franc dépensé en Suisse génère cinq fois sa valeur en volume d’activités
En boycottant les articles fabriqués à l’étranger par des ouvriers sous-payés, sans convention collective de travail, n’ayant aucune sécurité sociale, pas de vacances payées et des horaires de travail désastreux. [...]
Via Pastel
Un billet sur le protectionnisme comme solution au chômage...
mercredi 26 décembre 2007
L’année Européenne de l’Egalité des Chances s’achève. Dans l’indifférence ?
Par Paco le mercredi 26 décembre 2007, 17h56
L’année Européenne de l’Egalité des Chances s’achève. Dans l’indifférence ?
[...] Autre point, plus douloureux sans doute, le sort des seniors face au recrutement. Louis Schweitzer a clairement sermonné les entreprises pour leur manque de volontarisme - on pense à l’application de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 et à la loi sur l’égalité des chances de mars 2006. D’une façon générale son propos a été le suivant : « Il ne suffit pas d'exprimer des intentions, il faut prendre des mesures concrètes qui seront sources de justice et d'efficacité. » Il faut notamment que les seniors maintiennent leur employabilité à travers un effort de formation. [...]
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