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mardi 27 avril 2010
Par François Granger le mardi 27 avril 2010, 15h36
Emploi des seniors : le double discours des employeurs
Selon Le Figaro du 26 avril, le gouvernement réfléchirait à une décote liée à l'âge, pour pousser les salariés à faire valoir leurs droits à la retraite à 62 ou 63 ans, tout en conservant un âge légal de départ à la retraite à 60 ans, pour satisfaire les syndicats.
vendredi 11 décembre 2009
Par François Granger le vendredi 11 décembre 2009, 10h34
La question des seniors est polluée par des représentations qui renvoient à des traits culturels bien plus qu’à des réalités objectives. Notre dossier.
Via cadres-plus.net
Un dossier du site cadres-plus.net et du journal Cadres CFDT n° 437 - Décembre 2009.
mardi 6 octobre 2009
Par François Granger le mardi 6 octobre 2009, 14h36
Emploi des seniors : les branches professionnelles négocient avec moins d'allant que les entreprises
A trois mois seulement de l'échéance, les branches professionnelles s'engagent doucement dans la négociation d'accords pour l'emploi des seniors. Certaines entreprises ont préféré anticiper et mis en place des plans d'action pour éviter l'amende. ...
Via Les Echospme.fr
mardi 30 juin 2009
Par François Granger le mardi 30 juin 2009, 18h03
La discrimination à l'embauche s’aggrave fr]
[...] Le constat est le même pour le candidat "âgé". En 2006, il a 8 fois moins de chances de recevoir une réponse positive que le candidat de référence. Les résultats de l’ensemble des tests confirment la situation très difficile dans laquelle se trouvent les seniors. [...]
Via Jobetic
Par François Granger le mardi 30 juin 2009, 17h24
Emploi seniors : des sites proposent des pistes
Au chômage, il m'est très difficile de trouver un emploi. En poste, on me me demande de travailler plus longtemps. Qui suis-je ? Un senior. De nombreux sites fleurissent autour de la question de l'emploi des plus de 45 ans. Ont-ils la solution au problème ?
Via Jobetic
Cet article met en avant trois sites qui agissent pour aider les seniors.
Emploi des seniors : pyramide des âges & discrimination...
Avec un taux de chômage en forte hausse, la discrimination des seniors en France a bien peu de chance de baisser. L'objectif de la moitié des 55-64 ans encore au travail paraît bien loin.Certains s'en plaignent, d'autres estiment qu'il est parfois bon de profiter d'une retraite bien méritée... Le gouvernement a voté le 20 mai dernier des décrets dans le but de taxer dès 2010 les entreprises qui ne recrutent pas de seniors. Un salon est organisé les 16 et 17 juin prochains.
Via Jobetic
lundi 2 mars 2009
Par François Granger le lundi 2 mars 2009, 18h41
Emploi des seniors : expertise et valorisation comme remèdes
Avec un taux d'emploi des plus de 50 ans de seulement 13%, l'informatique est peu favorable aux seniors, les préjugés ayant la vie dure. Les solutions : se concentrer sur l'expertise et apprendre à la valoriser.
Via Journal du Net
mardi 1 janvier 2008
Par François Granger le mardi 1 janvier 2008, 11h49
LES QUINQUAS DEHORS ? déjà signalé dans de précédents articles sera rediffusé le 8 janvier 2008, à 15h32, sur France 5
mercredi 19 décembre 2007
Par François Granger le mercredi 19 décembre 2007, 23h10
Auteur de Génération stagiaire, un documentaire sur la précarisation du travail des jeunes diplômés, déjà diffusé sur France 5, Antoine Gallien s'intéresse cette fois à la question de l'emploi des seniors. Retour sur un problème épineux trop souvent passé sous silence et que l'actuelle réforme des retraites risque d'aggraver.
Via QuinquaCitoyens
Il semble que l'émission sera rediffusée le 08/01/2008 à 15:34
Les autres rubriques de France 5 sur ce sujet
Voir aussi :
samedi 24 novembre 2007
Par François Granger le samedi 24 novembre 2007, 14h24
En Europe, les départs anticipés à la retraite des salariés, et le fait que 55 % des seniors ne contribuent plus à l'économie, remettent en cause la pérennité des systèmes de retraite. Cette situation devrait favoriser la mise en place de caisses complémentaires et de plans de pensions privés, notamment en France où le système est particulièrement menacé, selon Aon Consulting, l'un des leaders mondiaux du conseil en retraite.
Via senioractu.com
lundi 15 octobre 2007
Par François Granger le lundi 15 octobre 2007, 12h34
La bataille de l'emploi des seniors
La France se prépare à allonger à nouveau la durée de cotisation de retraite. Mais elle ne parvient toujours pas à mieux maintenir ses seniors dans l'entreprise
Via la-Croix.com
vendredi 28 septembre 2007
Par François Granger le vendredi 28 septembre 2007, 11h26
Uk: le détecteur de mensonges anti-faux chômeurs :
Cela fait presque une semaine que j'ai regardé cette vidéo un soir au 20 heures de Tf1. J'ai attendu un peu pour voir si elle susciterait quelques réactions. J'ai bien vu une ligne sur un forum de France 2 qui semble avoir diffusé également cette information :c'est bien maigre au regard du thème de l'ADN dans le regroupement familial.Un grand merci d'abord à Tf1 et à Catherine Jentile pour ce reportage et son commentaire final qui nous rappelle que ces démarches étaient réservées jusqu'alors à des criminels [...]
(Via Obs du recrutement.)
samedi 21 juillet 2007
Par François Granger le samedi 21 juillet 2007, 18h54
Ce reportage intitulé « Assedics et vieilles dentelles » met en lumière en six minutes une tactique de sociétés qui licencient pour faute grave leurs salariés de plus 50 ans, en obtenant l'accord tacite des intéressés, pour éviter de payer une taxe supplémentaire aux Assedics....
(Via SeniorActu.)
samedi 26 mai 2007
Par François Granger le samedi 26 mai 2007, 11h19
Qui peut vraiment travailler plus ?
« Pour nous chercheurs, le sujet est mal posé. La vraie question n’est pas celle de l’augmentation du temps de travail des personnes ayant un poste à temps plein. Mais celle de l’augmentation du volume de travail tout au long de la vie, notamment après 55 ans », recadre dans Liaisons Sociales Christine Erhel chercheuse à Paris I et au Centre d’études de l’emploi.
Via Betapolitique
jeudi 24 mai 2007
Par François Granger le jeudi 24 mai 2007, 12h14
Cegos : Choc démographique : perception et anticipation par les DRH et les cadres
Un DRH sur quatre veut profiter du papy-boom pour réduire les effectifs
Les grandes entreprises comptent profiter des départs massifs à la retraite pour réduire leurs effectifs, révèle la Cegos dans son enquête sur le choc démographique. Les DRH sont plus nombreux à envisager de recruter des plus de 50 ans.
Via Les echos.fr
Les trois quarts des DRH prêts à embaucher des plus de 50 ans
Les seniors vont-ils retrouver leur place dans l'entreprise ? « L'enquête sur le choc démographique » publiée par la Cegos montre que 72% des DRH sont prêts à embaucher des plus de 50 ans en 2007. Une bonne nouvelle pour les informaticiens, l'une des catégories socio-professionnelles les plus touchées par le chômage des 40 ans et plus, si les intentions sont suivies des faits.
Enquête sur le choc démographique : les seniors reviennent dans la course selon la Cegos
Pour la 5ème année consécutive, la société Cegos, spécialisée dans la formation professionnelle, a renouvelé son enquête barométrique* sur le choc démographique et la politique RH des entreprises : transfert de compétences, allongement de la durée de vie professionnelle, recrutement… les seniors reviennent dans la course.
Via SeniorActu
Par François Granger le jeudi 24 mai 2007, 11h57
Les seniors toujours peu valorisés par l'entreprise
Le sondage ANACT réalisé du 4 au 7 avril auprès de 806 salariés actifs par TNS Sofres‚ pour la 4è Semaine pour la qualité de vie au travail (21-27 mai) apporte de bonnes nouvelles et d'autres plus préoccupantes. Les salariés sont souvent satisfaits. Ils estiment que les changements dans leur travail sont positifs‚ s'ils bénéficient d'un dispositif d'accompagnement. Leur autonomie se développe. En revanche‚ l'entreprise continue à valoriser les jeunes au détriment des 40+ dont on ne cultive guère la motivation en dépit d'une envie de formation. Mais‚ actions de l'Union européenne et de l'ANACT constituent progressivement un référentiel de bonnes pratiques. Ce référentiel serait‚ plus que les "mesures d'âge"‚ le bon outil pour une gestion indifférenciée des âges au travail‚ évitant l'essentiel des discriminations.
Via Seniorscopie
Travail : la progression sur la prise de responsabilité est dégressive avec l'âge
Selon une récente étude commandée par le Réseau Anact et conduite par la TNS Sofres sur la perception des Français quant à leurs conditions de travail, les zooms effectués plus spécifiquement sur l'âge montrent par exemple que la progression sur la prise de responsabilité est dégressive en vieillissant et qu'à partir de 40 ans les salariés se sentent sensiblement moins reconnus et soutenus par leur employeur.
Via Senior actu
Voir aussi le site de l'ANACT [1] et les résultat du sondage
[1] Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail
vendredi 18 mai 2007
Par François Granger le vendredi 18 mai 2007, 13h57
Licencié pour la première fois de sa vie aux abords de la cinquantaine : il faut encore tenir dix à quinze ans jusqu'à la retraite à taux plein. Comment ? Conseils d'expert.
Lire sur Les Echos.fr
Aussi disponible sur ActuChômage
samedi 12 mai 2007
Par François Granger le samedi 12 mai 2007, 13h35
Enquête sur ces sociétés qui cherchent à garder leurs quinquas. Même si elles restent encore minoritaires, le mouvement général est lancé
Publié simultanément sur L'Express.fr et Le Figaro.fr
L'article m'a permis de découvrir un cabinet de recrutement, Cadres Seniors Consulting que j'ai ajouté à la blogoliste. Voir aussi l'article de SeniorActu.
mercredi 9 mai 2007
Par François Granger le mercredi 9 mai 2007, 18h43
Garder les seniors plus longtemps dans l'entreprise:
Anne Guillemard est sociologue, spécialiste de la question des âges et de l'emploi. Pour elle, il faut sortir des mesures d'âge et aller vers des politiques du cycle de vie.
[...] En matière d'embauches, en revanche, rien ne change. Dans les grands groupes, elles restent infinitésimales, tandis que dans les PME qui ne connaissent pas les départs massifs, si une personne de 45 à 59 ans a les capacités, elle sera prise.[...]
(Via L'Express.fr.)
mardi 8 mai 2007
Par François Granger le mardi 8 mai 2007, 11h03
Moins mobiles que leurs cadets, les seniors ? Les idées reçues ont la vie dure. Même si le taux d'emploi des quinquas français est l'un des plus bas d'Europe, il semblerait que l'intérim soit de plus en plus une solution envisagée par les seniors pour rebondir.
Par François Granger le mardi 8 mai 2007, 10h16
Pas adaptables les seniors ? :
L'enquête, menée par Christine Piedalu , journaliste pour le Figaro.fr, met à mal certaines idées reçues. Car il existe "des sociétés qui cherchent à garder leurs quinquas. Même si elles restent encore minoritaires, le mouvement général est lancé"...
"Dans l'industrie, des entreprises ont introduit des aménagements horaires, des ergonomes ont fait leur apparition, notamment dans l'automobile, pour adapter les chaînes de montage. Et, en parallèle, les sociétés cherchent à valoriser un savoir-faire dont elles ont plus que jamais besoin."
Lire l'article "Ces entreprises qui misent sur les seniors"
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