Quinqu’àl’index

«Y a-t-il un avenir professionnel après 45 ans ?» :

Volontairement provocateur car réaliste, tel est le titre d'un rapport remis hier au ministre du Travail Xavier Bertrand et au secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez sur l'emploi des seniors. Quant à dire que son contenu soit révolutionnaire...

(Via Actu > Chomage.)

Décision 133 :

La commission Attali a remis, Mercredi, son rapport à Nicolas Sarkozy.

Parmi les "316 décisions pour changer la France", le Figaro.fr publie le Top 50 de ces propositions dont la décision 133 consacrée à la retraite et à l'emploi des seniors et que voici [...] :

(Via Quinquas, sexas, que le pouvoir soit avec vous....)

Je n'ai pas encore vu de compte rendussur le sujet. Mais j'étais un peu déconnecté ces jours derniers. Quelques opinions antérieurs à l'événement :

• «Grenelle» de l'insertion : les décisions sont déjà prises !

AC! Agir contre le chômage s'interroge sur l'utilité du "Grenelle de l'insertion" lancé vendredi à Grenoble, puisque «les décisions sont déjà prises» et risquent de «léser» les personnes en situation de grande précarité, comme le RSA qu'elle juge «complexe et inégalitaire».

• « Grenelle » de l’insertion : une usurpation !

Les 23 et 24 novembre s’ouvre à Grenoble le « Grenelle » de l’insertion. La logique libérale de la rupture conduit le nouveau président à mener conjointement la réforme du marché du travail et celle des droits sociaux.

• Insertion : un « Grenelle » qui élude les vrais problèmes

De nombreux salariés, hommes et femmes, continuent à être pauvres et mal logés en ayant un travail, mais très peu payé, à temps partiel, ou avec des alternances de chômage et d’emploi répétées. Il y a 7,1 millions de personnes vivant sous le seuil de pauvreté, 2 millions de travailleurs pauvres dont 200 000 sans logement. Face à une telle situation, les quatre propositions actuelles faites par le gouvernement sont pour certaines inappropriées, pour d’autres insuffisantes, et toutes renvoient à un traitement spécifique qui, sans mesures globales, maintiendront de nombreuses personnes durablement dans l’exclusion.

Lundi, bonnes lectures :

Dans le FT d'aujourd'hui et sur son blog, Wolgang Munchau nous annonce l'échec des réformes allemandes Hartz IV sur l'assurance-chômage. Rappelons que ces réformes visaient à faire en sorte d'inciter les chômeurs à reprendre une activité en réduisant leur temps d'indemnisation chômage à taux plein. La légende française sur le sujet, complaisamment répandue par journalistes et politiques, est que ces "courageuses" réformes ont permis à l'Allemagne de repartir de l'avant, et nous montrent la voie à suivre. Munchau invite à la prudence : ces réformes, en fait, ne fonctionnent pas, et ne sont pour pratiquement rien dans la reprise allemande, qui tient surtout à la croissance dans les pays vers lesquels l'Allemagne exporte, et à une modération salariale qui s'est décidée à l'intérieur des entreprises exportatrices.

Les réformes Hartz IV n'ont pas fonctionné parce qu'il ne suffit pas d'inciter les chômeurs à reprendre une activité pour que magiquement, le chômage se réduise. Imposer des contraintes de retour à l'activité des chômeurs ne fonctionne qu'en présence d'un système efficace de formation des chômeurs, et pour les chômeurs âgés d'incitations pour les entreprises à les recruter - un résultat assez largement documenté. Surtout, réformer le fonctionnement du marché du travail sans se préoccuper préalablement des problèmes de concurrence sur le marché des biens, ou sur celui des capitaux, ne fonctionne pas. Au total, les allemands ont le sentiment d'avoir été dupés, et veulent revenir sur Hartz IV : c'est parfaitement compréhensible. Gageons que cette leçon sera totalement négligée de tous nos grands fanatiques de la réforme pour la réforme.

(Via Le blog d'éconoclaste.)

L'accord sur l'embauche des seniors a permis... 20 CDD en un an

[...] En témoigne l'accord sur l'emploi des seniors, signé le 9 mars 2006 par la CFDT, la CGC et la CFTC et dont la mesure phare, le CDD seniors, connaît un succès médiocre.

Mis en oeuvre par un décret datant du 29 août 2006, celui-ci a profité à moins d'une vingtaine de chômeurs, âgés de plus de cinquante-sept ans et sans emploi depuis au moins trois mois, reconnaissent les syndicats sur la base du dernier bilan du ministère du Travail. A écouter les milieux d'affaires, il est même difficile de trouver un établissement ayant conclu un seul de ces contrats. La CGPME et le Medef ont beau chercher, ils ne trouvent pas, parmi leurs troupes, de patrons ayant recruté par ce biais.

Via les echos.fr

Et ailleur :

• Le "CDD senior" est un bide (RTL)
• CDD senior : le grand flop (Capital.fr)
• L'échec des contrats seniors (Quinquas, sexas, que le pouvoir soit avec vous...)

La réalité, c'est que passé 45 ans, retrouver un CDI, c'est impossible ou presque. Même pour les cadres : sur les 150.000 recruté l'année dernières, seuls 3 % avaient plus de 45 ans.

Fiasco sur le Contrat CDD Senior (Atout Senior)

Un blog que je découvre hébergé par Le Télégrame.com

[...]

3 - Si le MEDEF signe un accord qui n'est appliqué ni par les branches professionnelles ni par les entreprises, la représentativité de l'organisation patronale pose un problème.

4 - L'actuel président de la République est très éloigné des réalités quand il proclame sa "volonté" de réhabiliter le travail en général et le travail des séniors en particulier. La réalité est que les entreprises "ne veulent plus" des salariés âgés; elles préfèrent les jeunes salariés précarisés qui leur coûtent deux fois moins cher.

20 CDD en un an pour les séniors (alain joannes)

D'autres articles :

• "CDD seniors": après un an, vingt contrats et un enterrement sur Rue89.
• «CDD senior» : 20 contrats signés en un an sur ActuChomage

Seniors: emploi ou retraite... :

[...] "Aujourd'hui, les entreprises ne peuvent plus se permettre d'ignorer les seniors. A l'heure où la pénurie de talents augmente sur notre marché du travail, ce sont justement eux qui deviendront une source de talents potentiels toujours plus importante" indiquent à ce sujet Philippe Lacroix, directeur de Manpower Belgique et Lynn Coutigny, directrice de Right Management Benelux.
"inutile de repousser la fin théorique de la carrière si, dans les faits, les salariés ne travaillent déjà plus au moment où ils partent officiellement en retraite".

*lire l'article "Emploi senior: recommandations pour le recrutement et la rétention de salariés de 50 ans et plus" sur Senior Actu.com

(Via Quinquas, sexas, que le pouvoir soit avec vous....)

Age de la retraite décallé :

Après l'Italie qui a annoncé en début de semaine le décalage de l'âge de départ à la retraite de 55 ans à 60 ans d'ici à 2011, c'est la Suisse qui prend une décision similaire : porter progressivement l'âge de la retraite de 57 à 61 ans entre 2008 et 2013.

(Via Mon marché des seniors.)

Cotisation retraite : 41 ans à partir de 2012 pour une retraite à taux plein (SeniorActu.com) :

[...] il semblerait que la durée de cotisation nécessaire pour bénéficier d'une retraite à taux plein soit une mesure d'ores et déjà entérinée par le gouvernement et qu'il faille d'ici 2012 avoir cotisé pendant 41 ans. [...]

(Via Wikio - Société - Seniors.)

Supprimer la préretraite et la DRE pour relancer l'emploi des seniors ? :

De la même façon qu'il fait croire aux Français que les jours de grève sont payés, Nicolas Sarkozy veut nous faire croire que le chômage des seniors est dû à l'existence des préretraites et de la dispense de recherche d'emploi.

(Via Actu > Chomage.)