L'Union Féminine Civique et Sociale (UFCS) a décidé de s'attaquer aux stéréotypes « générationnels », aux clichés de l'âge « mûr » de manière à modifier les représentations et permettre de changer les mentalités vis-à-vis de l'emploi des seniors. Dans cette optique, elle réalise actuellement une étude menée à la fois auprès de recruteurs et auprès de demandeurs/ses d'emploi de 50-55 ans, financée par l'Union européenne et soutenue par la HALDE.

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