Les seniors toujours peu valorisés par l'entreprise

Le sondage ANACT réalisé du 4 au 7 avril auprès de 806 salariés actifs par TNS Sofres‚ pour la 4è Semaine pour la qualité de vie au travail (21-27 mai) apporte de bonnes nouvelles et d'autres plus préoccupantes. Les salariés sont souvent satisfaits. Ils estiment que les changements dans leur travail sont positifs‚ s'ils bénéficient d'un dispositif d'accompagnement. Leur autonomie se développe. En revanche‚ l'entreprise continue à valoriser les jeunes au détriment des 40+ dont on ne cultive guère la motivation en dépit d'une envie de formation. Mais‚ actions de l'Union européenne et de l'ANACT constituent progressivement un référentiel de bonnes pratiques. Ce référentiel serait‚ plus que les "mesures d'âge"‚ le bon outil pour une gestion indifférenciée des âges au travail‚ évitant l'essentiel des discriminations.

Via Seniorscopie

Travail : la progression sur la prise de responsabilité est dégressive avec l'âge

Selon une récente étude commandée par le Réseau Anact et conduite par la TNS Sofres sur la perception des Français quant à leurs conditions de travail, les zooms effectués plus spécifiquement sur l'âge montrent par exemple que la progression sur la prise de responsabilité est dégressive en vieillissant et qu'à partir de 40 ans les salariés se sentent sensiblement moins reconnus et soutenus par leur employeur.

Via Senior actu

Voir aussi le site de l'ANACT [1] et les résultat du sondage

Notes

[1] Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail