Emploi senior : le taux d'activité baisse de plus en plus vite à partir de 50 ans
Par François Granger le mardi 3 juillet 2007, 23h33 - Réflexions - Lien permanent
Emploi senior : le taux d'activité baisse de plus en plus vite à partir de 50 ans
Lors d'une conférence de presse qui s'est tenue la semaine dernière, l'Union Syndicale Suisse (USS) a remarqué dans un communiqué qu'à partir de 50 ans, en Suisse, le taux d'activité des femmes et des hommes « commence à décliner, tout d'abord lentement, puis en s'accélérant à partir de 61 ou 62 ans, de sorte que les salariés encore actifs à l'âge de la retraite à 64 ou 65 ans ne sont plus qu'un petit pourcentage de leur tranche d'âge, bien moins que les indépendants ». Ce phénomène, souligne Andreas Rieger vice-président de l'USS, « s'explique par l'interaction de plusieurs facteurs développés ci-dessous...
Via SeniorActu
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Commentaires
Paco,
Oui le taux d'emploi des seniors avait baissé dans certains pays, mais il augmente partout en Europe aujourd'hui.
La France, trés en retard dans ce domaine est en train de se ressaisir et les entreprises commencent à comprendre de la nécessité d'embaucher des profils d'expérience et de grande compétence et cela n'a pas de prix pour une entreprise.
D'autre part, les seniors offrent un climat de stabilité au sein des équipes, ce qui est aussi trés important.
Consultez notre site : www.atoutsenior.com
Charles Cottin
01 41 06 95 00
Votre site est cité (sic ;-) dans les liens de ce site (sur la page d'accueil). J'y ai sans doute déposé un CV sous mon vrai nom ;-)
J'ai lu des articles prédisant ou annonçant ce fameux changement dans la politique des entreprises. J'attend avec impatience des éléments concrets montrant que cette tendance réduit le nombre des chômeurs de plus de 50 ans. Il faudra sans doute quelques mois avant que celà ne se voit dans les chiffres du chômage...
Paco,
Effectivement, cela prendra quelques mois. La tendance va cependant dans le bon sens après des années de non-sens !
Le débat doit être soutenu avec force, et les DRH doivent prendre des initiatives et leurs responsabilités ; il en va de notre avenir.
Les plus courageux ont déjà lancé le mouvement, les autres ne devraient pas tarder à suivre.
A bientôt.
Cordialement.
Charles Cottin
Atout Senior (www.atoutsenior.com)
Plus d'un an s'est écoulé depuis ces commentaires. La situation n'a pas vraiment évolué pour le meilleur, me semble-t-il.