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samedi 13 décembre 2008
Par Paco le samedi 13 décembre 2008, 11h41 - Réformes
FO appelle les salariés à prendre leur retraite avant le 1er avril 2009
La menace proférée par le négociateur patronal de ne pas reconduire l'accord AGFF, dans le cadre de la renégociation de l'accord ARRCO/AGIRC qui s'ouvre fin janvier, ne doit pas être prise à la légère. Les retraites complémentaires pourraient être amputées jusqu’à 22 % pour celles qui seraient liquidées après le 1er avril 2009.
Via MiroirSocial
mercredi 21 mai 2008
Par Paco le mercredi 21 mai 2008, 12h37 - Evénements
Rassemblement du jeudi 12 juin 2008
Trois ans jour pour jour après notre premier rassemblement du 12 juin 2005 au Trocadéro de Paris, Lyon, Poitiers et Rouen, nous avons décidé un nouveau rassemblement de deux heures (17h-19h ? les horaires peuvent être encore modifiés) le jeudi 12 juin 2008 car en trois ans rine n'a changé.
Nous partageons le point de vue du Président de la République qui va jusqu'à parler de racisme.
Le travail du million de Quinquas exclus comme celui des jeunes est la principale solution à la fois au chômage et au financement des retraites !
Ensemble, nous sommes plus forts pour changer les choses !
Merci de nous confirmer de confirmer votre venue à cette adresse email : quinquascitoyens@free.fr.
Mais surtout parlez-en autour de vous !
A Lyon, le rassemblement se fera devant le MEDEF 60 rue Jean Mermoz 69008 LYON le 12 juin à partir de 15 h. Voir le site.
Parvis des libertés et des droits de l'homme au Trocadéro
Une idée de pancarte pour faire passer votre message et des documents à écouter qui vous donneront des idées.
lundi 10 septembre 2007
Par Paco le lundi 10 septembre 2007, 11h32 - Réformes
L'accord sur l'embauche des seniors a permis... 20 CDD en un an
[...] En témoigne l'accord sur l'emploi des seniors, signé le 9 mars 2006 par la CFDT, la CGC et la CFTC et dont la mesure phare, le CDD seniors, connaît un succès médiocre.
Mis en oeuvre par un décret datant du 29 août 2006, celui-ci a profité à moins d'une vingtaine de chômeurs, âgés de plus de cinquante-sept ans et sans emploi depuis au moins trois mois, reconnaissent les syndicats sur la base du dernier bilan du ministère du Travail. A écouter les milieux d'affaires, il est même difficile de trouver un établissement ayant conclu un seul de ces contrats. La CGPME et le Medef ont beau chercher, ils ne trouvent pas, parmi leurs troupes, de patrons ayant recruté par ce biais.
Via les echos.fr
Et ailleur :
La réalité, c'est que passé 45 ans, retrouver un CDI, c'est impossible ou presque. Même pour les cadres : sur les 150.000 recruté l'année dernières, seuls 3 % avaient plus de 45 ans.
Fiasco sur le Contrat CDD Senior (Atout Senior)
Un blog que je découvre hébergé par Le Télégrame.com
[...]
3 - Si le MEDEF signe un accord qui n'est appliqué ni par les branches professionnelles ni par les entreprises, la représentativité de l'organisation patronale pose un problème.
4 - L'actuel président de la République est très éloigné des réalités quand il proclame sa "volonté" de réhabiliter le travail en général et le travail des séniors en particulier. La réalité est que les entreprises "ne veulent plus" des salariés âgés; elles préfèrent les jeunes salariés précarisés qui leur coûtent deux fois moins cher.
20 CDD en un an pour les séniors (alain joannes)
D'autres articles :
dimanche 2 septembre 2007
Par Paco le dimanche 2 septembre 2007, 23h55 - Réformes
Parisot, la retraite et l'emploi des seniors :
Fustigeant au passage le plan du gouvernement sur l'emploi des seniors qui "ne fonctionne pas à ce jour" et les patrons qui "ne jouent pas le jeu", la présidente de la Caisse nationale d'assurance vieillesse juge "pas crédible" la proposition de Laurence Parisot de relever l'âge minimum légal de départ à la retraite.
(Via Actu > Chomage.)
samedi 1 septembre 2007
Par Paco le samedi 1 septembre 2007, 12h19 - Réformes
Seniors: emploi ou retraite... :
[...] "Aujourd'hui, les entreprises ne peuvent plus se permettre d'ignorer les seniors. A l'heure où la pénurie de talents augmente sur notre marché du travail, ce sont justement eux qui deviendront une source de talents potentiels toujours plus importante" indiquent à ce sujet Philippe Lacroix, directeur de Manpower Belgique et Lynn Coutigny, directrice de Right Management Benelux.
"inutile de repousser la fin théorique de la carrière si, dans les faits, les salariés ne travaillent déjà plus au moment où ils partent officiellement en retraite".
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