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mardi 27 avril 2010
Par François Granger le mardi 27 avril 2010, 15h36 - Presse
Emploi des seniors : le double discours des employeurs
Selon Le Figaro du 26 avril, le gouvernement réfléchirait à une décote liée à l'âge, pour pousser les salariés à faire valoir leurs droits à la retraite à 62 ou 63 ans, tout en conservant un âge légal de départ à la retraite à 60 ans, pour satisfaire les syndicats.
dimanche 28 février 2010
Par François Granger le dimanche 28 février 2010, 15h52 - Discrimination
Un court billet en page 8 de Marianne (N° 671 du 27 Février au 5 Mars 2010)
signale que Sanofi-Aventis a décidé de mettre en place une forme de
préretraite à 55 ans. Les salariés volontaires recevront une rente jusqu'au
moment où ils pourront exercer leur droit à la retraite.
On retrouve trace de cette information sur le web en cherchant :
sanofi aventis plan senior retraite
.
La majorité des articles souligne la réaction du ministre du travail :
nous prévoyons d'interdire des plans sociaux qui s'appuient sur
le départ prématuré des seniors
. Sauf que ce n'est qu'une déclaration
d'intention. Attendons de voir si elle débouchera sur des actions
concrètes.
Pendant ce temps, Sanofi Aventis : 475 millions d’euros provisionnés pour la retraite supplémentaire de 450 salariés :
L’harmonisation des régimes de retraite supplémentaire des cadres dirigeants et supérieurs du groupe est lancée. Le coût de cette retraite fait grincer des dents le terrain qui revendique une augmentation des salaires avec un plancher mensuel de 100€
Via MiroirSocial
vendredi 30 octobre 2009
Par François Granger le vendredi 30 octobre 2009, 12h08 - Etudes
La société SVP (spécialisée dans l’accompagnement opérationnel des décideurs) a réalisé un sondage auprès d’un millier de dirigeants afin de réaliser un état de lieux de l’emploi des seniors en France à quelques semaines de l’entrée en vigueur de l’accord national interprofessionnel du 9 mars 2006 qui oblige les entreprises à mettre en place des actions spécifiques pour les salariés de 50 ans et plus. Détails.
Via SeniorActu
mardi 13 octobre 2009
Par François Granger le mardi 13 octobre 2009, 10h23 - Opinions
Emploi des seniors : de la sanction à l'action
Le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés qui n'auront pas négocié d'accord collectif ou mis en place un plan d'action pour l'emploi des seniors, seront lourdement sanctionnées. A partir de cette date en effet, la pénalité égale à 1% de l'ensemble des rémunérations par mois de retard entrera en vigueur. De quoi peut-être inciter les entreprises à embaucher des salariés expérimentés. Car malgré de nombreuses campagnes de sensibilisation, la France reste un mauvais élève en Europe. Avec un taux d'emploi de 38,3% pour les 55-64 ans, on est bien loin de l'objectif européen de 50% en 2010. Reste à savoir si le nouveau dispositif de sanction institué par l'article 87 de la loi de financement de la sécurité sociale 2009 aura des effets réels et rapides sur l'emploi des seniors.
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