Quinqu’àl’index

Le salon emploi seniors a lieu en ce moment. Je ne sais pas s'il a un rapport avec le salon Salon Emploi Seniors-Recrut'Seniors que j'avais visité l'année dernière.

Ce salon est petit, 43 stands environs. Et, comme précédemment constaté, ce ne sont pas les recruteurs qui forment la majorité des exposants. D'après mes décomptes, il y a :

• 6 sociétés de portage salarial
• 4 sociétés à la recherche de franchisés ou assimilés
• 13 sociétés qui recrutent
• 9 sites internet orientés senior de type job board et/ou réseau sociale
• 1 société et une consultante qui proposent purement de l'aide

Les sites web présent :

• Beboomer réseau social
• Seniors à votre service petites annonces, petits jobs
• Widoobiz une radio en ligne (?!)
• CarriereOnline site de recrutement généraliste
• job-btp.fr offres d'emploi
• klipjob recrutement CV video
• Citémploi Offres d'emploi
• Objectif 50 Recrutement
• Senioragir recrutement

Travailler après 50 ans

La question des seniors est polluée par des représentations qui renvoient à des traits culturels bien plus qu’à des réalités objectives. Notre dossier.

Via cadres-plus.net

Un dossier du site cadres-plus.net et du journal Cadres CFDT n° 437 - Décembre 2009.

Un nouveau site de recrutement a ouvert récemment : Huzz. Il emprunte des fonctions de réseau social pour faciliter le recrutement. Voir leur présentation. A suivre.

Le travail des seniors ou l'immense hypocrisie de l'Etat

Désert au pôle emploi. Pas un entretien d'embauche en plusieurs mois. L'explication est simple: monsieur a plus de cinquante ans. Et les employeurs ne veulent pas des quinquas. Pour répondre à ce problème, Laurent Wauquiez propose, avec aplomb, un catalogue où chaque entreprise pourra piocher ses trois mesures préférées...

Via le compte Twitter de Marianne2

Vous avez sans doute entendu parler de Twitter. Dans vos messages, vous pouvez utiliser le tag #emploi pour attirer l'attention. Vous pouvez faire une recherche sur le mot emploi, vous trouverez des comptes à suivre.

• Cadremploi
• Jobingénieur
• Emploi Commerce
• JobGouvernement
• PAC Recrutement Provence Alpes Côte d'azur

Un autre service intéressant c'est Identi.ca. Pour attirer l'attention, il suffit d'ajouter dans le message le tag !emploi. Vos messages apparaîtront dans le groupe Emploi.

Bonnes pratiques seniors : des exemples à suivre

L'agence de responsabilité sociale Vigéo vient de publier le recueil des meilleures pratiques des grandes entreprises pour lutter contre la discrimination des seniors. Objectif : contribuer, en période de crise économique, à limiter le chômage des plus de 50 ans.

Via Jobetic

Emploi senior : pour plus des deux-tiers des Français de 50 ans et plus, l'âge reste un frein à l'emploi (SeniorActu.com) :

Selon une récente étude* AARP/Towers Perrin sur les enjeux liés au vieillissement de la population active, plus des deux-tiers (68%) des Français de plus de 50 ans identifient leur âge comme le frein majeur à leur employabilité. Par ailleurs, cette enquête révèle également les principaux obstacles rencontrés par les actifs de 50 ans et plus qui souhaitent poursuivre une activité professionnelle et met en lumière les différentes réponses des gouvernements concernés. [...]

Le cas de la France

- En France, 68% des seniors considèrent la discrimination liée à l'âge comme le frein principal à un nouvel emploi, contre 10% seulement qui estiment que leur entreprise accueillerait volontiers des seniors.
- 51% des français âgés de 50 à 64 ans exerce une activité professionnelle[...]

(Via Wikio - Société - Seniors.)

L'accord sur l'embauche des seniors a permis... 20 CDD en un an

[...] En témoigne l'accord sur l'emploi des seniors, signé le 9 mars 2006 par la CFDT, la CGC et la CFTC et dont la mesure phare, le CDD seniors, connaît un succès médiocre.

Mis en oeuvre par un décret datant du 29 août 2006, celui-ci a profité à moins d'une vingtaine de chômeurs, âgés de plus de cinquante-sept ans et sans emploi depuis au moins trois mois, reconnaissent les syndicats sur la base du dernier bilan du ministère du Travail. A écouter les milieux d'affaires, il est même difficile de trouver un établissement ayant conclu un seul de ces contrats. La CGPME et le Medef ont beau chercher, ils ne trouvent pas, parmi leurs troupes, de patrons ayant recruté par ce biais.

Via les echos.fr

Et ailleur :

• Le "CDD senior" est un bide (RTL)
• CDD senior : le grand flop (Capital.fr)
• L'échec des contrats seniors (Quinquas, sexas, que le pouvoir soit avec vous...)

La réalité, c'est que passé 45 ans, retrouver un CDI, c'est impossible ou presque. Même pour les cadres : sur les 150.000 recruté l'année dernières, seuls 3 % avaient plus de 45 ans.

Fiasco sur le Contrat CDD Senior (Atout Senior)

Un blog que je découvre hébergé par Le Télégrame.com

[...]

3 - Si le MEDEF signe un accord qui n'est appliqué ni par les branches professionnelles ni par les entreprises, la représentativité de l'organisation patronale pose un problème.

4 - L'actuel président de la République est très éloigné des réalités quand il proclame sa "volonté" de réhabiliter le travail en général et le travail des séniors en particulier. La réalité est que les entreprises "ne veulent plus" des salariés âgés; elles préfèrent les jeunes salariés précarisés qui leur coûtent deux fois moins cher.

20 CDD en un an pour les séniors (alain joannes)

D'autres articles :

• "CDD seniors": après un an, vingt contrats et un enterrement sur Rue89.
• «CDD senior» : 20 contrats signés en un an sur ActuChomage

Quinqua 67

Une association composée de Femmes et Hommes, cadres ou non cadres, quadras et quinquagénaires, de toutes les catégories socio-professionnelles, une association soucieuse de valoriser leurs savoir-faire, savoir faire-faire auprès des entreprises, employeurs publics ou privés.