Quinqu’àl’index

Un court billet en page 8 de Marianne (N° 671 du 27 Février au 5 Mars 2010) signale que Sanofi-Aventis a décidé de mettre en place une forme de préretraite à 55 ans. Les salariés volontaires recevront une rente jusqu'au moment où ils pourront exercer leur droit à la retraite.

On retrouve trace de cette information sur le web en cherchant : sanofi aventis plan senior retraite.

La majorité des articles souligne la réaction du ministre du travail : nous prévoyons d'interdire des plans sociaux qui s'appuient sur le départ prématuré des seniors. Sauf que ce n'est qu'une déclaration d'intention. Attendons de voir si elle débouchera sur des actions concrètes.

Pendant ce temps, Sanofi Aventis : 475 millions d’euros provisionnés pour la retraite supplémentaire de 450 salariés :

L’harmonisation des régimes de retraite supplémentaire des cadres dirigeants et supérieurs du groupe est lancée. Le coût de cette retraite fait grincer des dents le terrain qui revendique une augmentation des salaires avec un plancher mensuel de 100€

Via MiroirSocial

Aujourd'hui, l'édition spéciale de Canal + abordait le sujet de l'emploi des seniors à propos des négociations sur les retraites qui commencent.

Pour une fois, j'ai pris ma plus belle plumemon plus beau clavier pour écrire mon témoignage et le leur envoyer. Du coup, je le met ci-dessous...

Après des années de travail comme cadre dans l'informatique, je me suis retrouvé au chômage en 2003, à 49 ans, suite à la liquidation judiciaire de la société dans laquelle je travaillais. Étant dans l'informatique et connecté à Internet depuis 1995, je maîtrise les sites de recherche d'emploi. Par ailleurs je maîtrise la rédaction de CV et de lettres de motivation et je me suis fait aider pour les peaufiner. Je n'ai pas les chiffres exacts, mais je recevais tous les jours les nouvelles offres ciblées d'une dizaine de sites, et j'ai répondu à plusieurs centaines d'entre elles. J'ai aussi fait de la candidature spontané ciblée sur des sociétés en croissance dans mon secteur et des secteurs proches du mien. J'ai aussi fait acte de candidature auprès de sociétés américaines susceptibles d'avoir des besoins de recrutement en France. Je me suis inscrit sur les principaux sites de chasseurs de tête de mon secteur.

À l'époque (2002), L'ANPE me propose, à ma demande, un bilan de compétences. Ils m'adressent à une association locale. Au bout de peu de temps, je me suis aperçu que les consultants de cette association étaient surtout spécialisés dans les bilans de compétences pour les ouvriers et les femmes de ménages immigrées. La consultante qui m'a suivie était charmante et pleine de bonne volonté. Elle connaissait bien son boulot. Mais la problématique que je représentais lui était tout à fait étrangère. J'ai quand même tiré profit de ce bilan par l'investissement que j'y ai mis.

Une anecdote : je relève une annonce correspondante à mon secteur d'activité et à mes compétences. J'envoie CV et lettre de motivation. Quelques jours plus tard, un recruteur m'appelle. Nous passons 3/4 d'heure au téléphone ce qui montre que mon profil l'intéressait (ça dure beaucoup moins longtemps sinon). À la fin de l'entretien, je lui signale qu'il ne m'a pas demandé mon âge et je le lui donne (à l'époque 52 ans). Il m'assure que ça ne posera pas de problème et me promet de me rappeler pour fixer un rendez-vous. Le temps passe. Trois semaine plus tard, je vois la même annonce reparaître. J'appelle le recruteur pour lui demander pourquoi il ne m'a pas donné de nouvelles. Il bafouille un peu et me dit que c'est une erreur et qu'ils ont déjà recruté quelqu'un de 35 ans me précise-t-il... Sans commentaire.

Tout en cherchant un travail, j'ai commencé à effectuer des missions ponctuelles pour une société que je connaissais afin de conserver mes compétences et un lien avec mon milieu professionnel. Ma recherche d'emploi donnait peu de résultats. Mon activité était sous un statut précaire et à temps très partiel, à la demande. Je pouvais travailler 4 jours sur une semaine et rien pendant 15 jours. J'ai profité de cette période pour développer une compétence informatique complémentaire plutôt demandée.

L'activité de cette société se développant, j'en suis arrivé à travailler en moyenne 4 jours par semaine sur plusieurs mois. Puis, la crise arrivant et cette société étant cotée au NASDAQ, Les dirigeants ont d'abord réduit la masse salarial (licenciement), ce qui ne m'a pas touché vu que je n'en suis pas salarié. L'année d'après ils ont réduit les frais et là je suis passé de 4 jours par semaine à 4 jours par mois. Je me suis réinscrit au chômage.

Ayant anticipé et vu venir cette réduction de travail, j'ai ré intensifié ma recherche d'emploi en Septembre 2008. J'ai remis à jour mes CV, reconstruit mes lettres de motivation, rafraîchit mes recherches automatiques sur les sites d'offres d'emplois. Je reçois une trentaine de mails et fils rss d'offres d'emploi tous les jours. Chacun contient entre 10 et 30 offres d'emplois environ. J'ai répondu à des offres me correspondant. J'ai envoyé des candidatures spontanées sur des marchés ciblés. Depuis septembre 2008, j'ai eu environs 5 entretiens sur la masse de candidatures et de réponses que j'ai envoyées.

J'ai maintenant 56 ans. Je me sent aussi capable de travailler qu'il y a 10 ans. Mais l'âge de la retraite s'approche. Je ne sais pas si je vais arriver à retravailler "pour de vrais". Je ne sais pas si mes droits au chômage vont me permettre de faire la "soudure" avec la retraite. Je ne sais pas combien je toucherais une fois à la retraite.

Je suis loin d'être malheureux. Même si mon revenu est beaucoup plus faible qu'autrefois, même si ma vie est précaire, je ne suis pas encore au RSA... D'autres témoignent de leurs difficultés voyez par exemple cette histoire qu'on peut suivre dans les commentaires de ce billet http://blog.quinqualindex.info/post/2009/05/13/Le-coup-de-colere-d-un-senior-au-chomage

Sur ce site, vous trouverez plein de liens sur des sites qui tourne autour de la problématique de l'emploi des seniors. Ce qui est désespérant, c'est que le problème est connu depuis longtemps, qu'il y a plein de bonnes volontés mais très peu de résultats.

Emploi senior : état des lieux avant l’entrée en vigueur de l’accord national interprofessionnel du 9 mars (étude)

La société SVP (spécialisée dans l’accompagnement opérationnel des décideurs) a réalisé un sondage auprès d’un millier de dirigeants afin de réaliser un état de lieux de l’emploi des seniors en France à quelques semaines de l’entrée en vigueur de l’accord national interprofessionnel du 9 mars 2006 qui oblige les entreprises à mettre en place des actions spécifiques pour les salariés de 50 ans et plus. Détails.

Via SeniorActu

Le travail des seniors ou l'immense hypocrisie de l'Etat

Désert au pôle emploi. Pas un entretien d'embauche en plusieurs mois. L'explication est simple: monsieur a plus de cinquante ans. Et les employeurs ne veulent pas des quinquas. Pour répondre à ce problème, Laurent Wauquiez propose, avec aplomb, un catalogue où chaque entreprise pourra piocher ses trois mesures préférées...

Via le compte Twitter de Marianne2

Un article relativement récent sur le site de L'université Robert Schuman de Strasbourg :

Quand l’âge nourrit l’échec En Alsace, un chômeur sur sept a plus de 50 ans. Mais plus la durée d’inactivité s’allonge, plus la part des « seniors », comme l’ANPE les appelle, augmente. « En chômage de longue durée, ils sont même plus de la moitié », explique Michèle Forté, enseignante chercheuse au sein de l’Institut du travail de l’Université de Strasbourg.

Il est étonnant de constater que ce sujet est toujours trés peu présent.

Le jeudi 12 juin, venez nous rejoindre sur le parvis du Trocadéro de 17 à 19h pour l'emploi des seniors. Toutes informations sur ce lien : 12 juin 2008 rassemblement pour l'emploi des quinqas Vous pouvez nous renjoindre le samedi 7 juin à la Cité des Métiers pour aider à faire connaître et préparer le rassemblement. Voir : http://quinquascitoyens.hautetfort....

Jacques Kossowski, député maire de Courbevoie, engagé dans notre combat crée son blog Quinquas+. Lire le communiqué de presse : http://quinquascitoyens.free.fr/doc... .

Via Quinquas Citoyens

Les cadres seniors écrivent au président de la République

Le site Internet 1emploi1senior.com, qui vise à « rassembler les cadres seniors provisoirement sans emploi pour aboutir au retour à l'emploi », à « promouvoir le travail des seniors », à « créer un réseau actif de cadres seniors pour une action constructive au delà de la période sans emploi » vient de rédiger une lettre ouverte à Nicolas Sarkozy afin de lui soumettre diverses mesures qui permettraient de relancer l'emploi des quinquas et plus.

Via senioractu.com

Emploi senior : pour plus des deux-tiers des Français de 50 ans et plus, l'âge reste un frein à l'emploi (SeniorActu.com) :

Selon une récente étude* AARP/Towers Perrin sur les enjeux liés au vieillissement de la population active, plus des deux-tiers (68%) des Français de plus de 50 ans identifient leur âge comme le frein majeur à leur employabilité. Par ailleurs, cette enquête révèle également les principaux obstacles rencontrés par les actifs de 50 ans et plus qui souhaitent poursuivre une activité professionnelle et met en lumière les différentes réponses des gouvernements concernés. [...]

Le cas de la France

- En France, 68% des seniors considèrent la discrimination liée à l'âge comme le frein principal à un nouvel emploi, contre 10% seulement qui estiment que leur entreprise accueillerait volontiers des seniors.
- 51% des français âgés de 50 à 64 ans exerce une activité professionnelle[...]

(Via Wikio - Société - Seniors.)

Prolonger la vie active face au vieillissement : quels leviers d'action ? Les enseignements de l'étranger (SeniorActu.com) :

À l'heure où le gouvernement met en oeuvre une stratégie de maintien des seniors dans l'emploi, ce guide de la sociologue Anne-Marie Guillemard publié par l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) recense les bonnes pratiques observées et éprouvées à l'étranger pour prolonger la vie active. [...]

Prolonger la vie active face au vieillissement : quels leviers d'action ? Les enseignements de l'étranger
Auteur : Anne-Marie Guillemard
Collection : Les guides gratuits
Pages : 48
Format : 14,7 X 21
Code ISBN : 978-2-913488-43-4
Diffusion : téléchargement sur le site www.anact.fr
Les guides gratuits

(Via Wikio - Société - Seniors.)

Parisot, la retraite et l'emploi des seniors :

Fustigeant au passage le plan du gouvernement sur l'emploi des seniors qui "ne fonctionne pas à ce jour" et les patrons qui "ne jouent pas le jeu", la présidente de la Caisse nationale d'assurance vieillesse juge "pas crédible" la proposition de Laurence Parisot de relever l'âge minimum légal de départ à la retraite.

(Via Actu > Chomage.)