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mercredi 18 juillet 2007
Par François Granger le mercredi 18 juillet 2007, 10h47 - Recrutement
Une association composée de Femmes et Hommes, cadres ou non cadres, quadras et quinquagénaires, de toutes les catégories socio-professionnelles, une association soucieuse de valoriser leurs savoir-faire, savoir faire-faire auprès des entreprises, employeurs publics ou privés.
Par François Granger le mercredi 18 juillet 2007, 10h37 - Evénements
Colloque "l’emploi des séniors - approche comparative internationale" :
29 novembre 2007
Colloque annuel du Conseil d'Orientation pour les Retraites(COR) co-organisé avec le Centre d'analyse stratégique. Programme mis en ligne d'ici fin septembre 2007. Maison de la Chimie 28 rue Saint-Dominique 75007 Paris(Via le Centre d'analyse stratégiques.)
dimanche 15 juillet 2007
Par François Granger le dimanche 15 juillet 2007, 10h17 - Réflexions
Les cadres et leur management :
Cette étude est révélatrice du chômage des seniors. Car celui-ci n'est pas lié qu'au "jeunisme". Le mode de management des entreprises, essentiellement directif, tend à déposséder les individus de leur esprit d'initiative et de leur jugement. S'il convient à des personnes jeunes - moins expérimentées et plus malléables -, il devient pesant pour certains la maturité venue. Pourtant, la hiérarchie n'a pas l'intention de s'adapter : elle continue à pratiquer un management souvent infantilisant voire autoritaire et se débarrasse volontiers de ceux qui, passé 40 ans, souhaitent qu'on les traite comme des adultes.
(Via Actu > Chomage.)
samedi 7 juillet 2007
Par François Granger le samedi 7 juillet 2007, 15h11 - Sites
Je viens de découvrir le site QuinquActifs sur Quinquas Citoyens.
mardi 3 juillet 2007
Par François Granger le mardi 3 juillet 2007, 23h33 - Réflexions
Emploi senior : le taux d'activité baisse de plus en plus vite à partir de 50 ans
Lors d'une conférence de presse qui s'est tenue la semaine dernière, l'Union Syndicale Suisse (USS) a remarqué dans un communiqué qu'à partir de 50 ans, en Suisse, le taux d'activité des femmes et des hommes « commence à décliner, tout d'abord lentement, puis en s'accélérant à partir de 61 ou 62 ans, de sorte que les salariés encore actifs à l'âge de la retraite à 64 ou 65 ans ne sont plus qu'un petit pourcentage de leur tranche d'âge, bien moins que les indépendants ». Ce phénomène, souligne Andreas Rieger vice-président de l'USS, « s'explique par l'interaction de plusieurs facteurs développés ci-dessous...
Via SeniorActu
mercredi 20 juin 2007
Par François Granger le mercredi 20 juin 2007, 19h15 - Recrutement
Interim: des seniors de plus en plus demandés... :
Le taux de croissance annuel moyen des intérimaires seniors est de 5,3 % sur la période 1998-2004, contre 2,3 % pour l’ensemble des intérimaires.
C’est ce qu’indique une enquête du Credoc (Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie) réalisée auprès d'intérimaires et de demandeurs d'emploi de plus de 45 ans, pour Prisme (Professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi) et l'Observatoire du travail temporaire. (source APCE).
Prisme est une organisation professionnelle regroupant plus de 550 entreprises de l'interim, des services et des métiers de l'emploi. Elle est adhérente du MEDEF, du GPS (Groupement des Professions de Services), de la CGPME, et de la Confédération Internationale des Agences d'Emploi Privées (CIETT).
Télécharger l'enquête au format pdf
jeudi 14 juin 2007
Par François Granger le jeudi 14 juin 2007, 22h41 - Réflexions
Du coup, nos cumulards ont toutes leurs chances. Surtout qu’il est inutile de leur faire le coup de la surenchère financière, puisqu’ils disposent déjà d’un autre revenu. Quant aux quinquas qui cherchent du boulot pour de vrai, ils risquent de se faire concurrencer par leurs aînés. Et risquent de devoir attendre leur retraite, même anticipée, pour retrouver un semblant de travail.
Via le blog de Cadremploi.fr
Trouvé via senioractu.com
Par François Granger le jeudi 14 juin 2007, 20h16 - Réflexions
Dans la newletter de Juin de Quinquas Citoyens
Aucune amélioration sur l'emploi des Quinquas en France malgré les bonnes paroles et les beaux principes. Seule l'information et la pédagogie pourra changer les comportements à long terme. Participez à cette campagne de communication avec le diaporama à télécharger sur la problématique de l'exclusion des Quinquas. Vous pouvez le diffuser. Ils ne savent pas !
Une présentation (format PowerPoint) sur la problématique des seniors.
samedi 2 juin 2007
Par François Granger le samedi 2 juin 2007, 11h05 - Réflexions
L'invention des seniors, le nouveau livre de Serge Guérin
Serge Guérin, sociologue, professeur mais également chroniqueur sur Senioractu.com vient de sortir un tout nouvel ouvrage intitulé L'invention des seniors (Hachette), dans lequel l'auteur fait des propositions pour un meilleur équilibre entre les générations.
Via senioractu.com
samedi 26 mai 2007
Par François Granger le samedi 26 mai 2007, 11h09 - Sites
eSangathan est un projet européen financé par la Commission européenne dans le cadre du programme IST du 6è PCRD qui se concentre sur le monde du travail pour les seniors. Le sujet est assez nouveau; mais terriblement d’actualité et considéré comme un enjeu majeur de la compétitivité européenne pour les décennies à venir. [...]
mercredi 16 mai 2007
Par François Granger le mercredi 16 mai 2007, 14h07 - Sites
Au hasard de mes recherche je suis tombé sur le site 45plus.
Le Centre de Formation sociale Jean-Baptiste Rock, subventionné par le Ministère du Travail et de l’Emploi et le Fonds Social Européen, met en place, cette année, une campagne de sensibilisation qui s’adressera à la fois aux salariés et aux entreprises. La campagne sera abordée sur un ton humoristique et quelque peu décalé afin d’éveiller l’intérêt et de ne pas dramatiser le thème. Le Centre de Formation Sociale JB Rock s’est fixé pour objectifs d’informer les acteurs sur le sujet en lançant le processus de changement des perceptions de l’âge dans le monde du travail et de mobiliser les acteurs autour du thème de l’âge de la main d’œuvre pour les amener à agir.
vendredi 11 mai 2007
Par François Granger le vendredi 11 mai 2007, 15h27 - Réflexions
L'Union Féminine Civique et Sociale (UFCS) a décidé de s'attaquer aux stéréotypes « générationnels », aux clichés de l'âge « mûr » de manière à modifier les représentations et permettre de changer les mentalités vis-à-vis de l'emploi des seniors. Dans cette optique, elle réalise actuellement une étude menée à la fois auprès de recruteurs et auprès de demandeurs/ses d'emploi de 50-55 ans, financée par l'Union européenne et soutenue par la HALDE.
Voir SeniorActu
jeudi 3 mai 2007
Par François Granger le jeudi 3 mai 2007, 21h32 - Témoignages
Les recruteurs peuvent-ils m'expliquer cette mise à l'écart de la force de travail, de la disponibilité et de l'expérience des seniors ? Cette expérience qui est complémentaire de celle des juniors- les deux se nourrissant mutuellement- comme je l'expérimente à l'université. Car je sais n'être pas la seule dans ce cas !
Voir JobEtic
mardi 1 mai 2007
Par François Granger le mardi 1 mai 2007, 10h20 - Recrutement
Le taux d'emploi des seniors en France est l'un des plus bas d'Europe. Pour y faire face, les fondateurs du cabinet de conseil North proposent de créer des mutuelles de compétences managériales interentreprises.
Source Journal du Net
lundi 9 avril 2007
Par François Granger le lundi 9 avril 2007, 22h50
Ce site d'Informations et de liens sur la problématique de l'emploi des seniors, des quinquas et même des quadras est une tentative pour :
Si vous vous sentez concernés, vous pouvez laisser des commentaires, écrire à paco Point barn À gmail POINT com ou participer...
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