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mardi 14 juillet 2009
Par François Granger le mardi 14 juillet 2009, 23h20 - Etudes
L'association Les Quinqua Citoyens propose un sondage. Il est intéressant. Allez donner votre opinion.
Sondage sur l'emploi des Quinquas :
Le 1er janvier 2010, les entreprises qui n'auront pas un plan pour l'emploi des "seniors" devront payer une taxe de 1% de la masse salariale.
Le plan devra couvrir au moins trois domaines parmi les six proposés par le décret.
(Via Quinquas Citoyens.)
jeudi 2 août 2007
Par François Granger le jeudi 2 août 2007, 13h48 - Témoignages
JOBSTORY :
JOBSTORY est un forum destiné à tous les actifs / demandeurs d'emploi et traite de la qualité de l'environnement professionnel, des types de management rencontrés, des méthodes de recrutement, etc.
Forum "participatif" et ouvert, il s'organise par secteurs d'activité, où chacun peut venir poster un message en rapport avec son entreprise, les problèmes rencontrés, les bonnes pratiques...
... il est temps d'ouvrir les échanges professionnels à des réalités et observations concrètes, et visibles surtout !
(Via Journal d'un chômeur.)
dimanche 15 juillet 2007
Par François Granger le dimanche 15 juillet 2007, 10h17 - Réflexions
Les cadres et leur management :
Cette étude est révélatrice du chômage des seniors. Car celui-ci n'est pas lié qu'au "jeunisme". Le mode de management des entreprises, essentiellement directif, tend à déposséder les individus de leur esprit d'initiative et de leur jugement. S'il convient à des personnes jeunes - moins expérimentées et plus malléables -, il devient pesant pour certains la maturité venue. Pourtant, la hiérarchie n'a pas l'intention de s'adapter : elle continue à pratiquer un management souvent infantilisant voire autoritaire et se débarrasse volontiers de ceux qui, passé 40 ans, souhaitent qu'on les traite comme des adultes.
(Via Actu > Chomage.)
jeudi 24 mai 2007
Par François Granger le jeudi 24 mai 2007, 12h14 - Presse
Cegos : Choc démographique : perception et anticipation par les DRH et les cadres
Un DRH sur quatre veut profiter du papy-boom pour réduire les effectifs
Les grandes entreprises comptent profiter des départs massifs à la retraite pour réduire leurs effectifs, révèle la Cegos dans son enquête sur le choc démographique. Les DRH sont plus nombreux à envisager de recruter des plus de 50 ans.
Via Les echos.fr
Les trois quarts des DRH prêts à embaucher des plus de 50 ans
Les seniors vont-ils retrouver leur place dans l'entreprise ? « L'enquête sur le choc démographique » publiée par la Cegos montre que 72% des DRH sont prêts à embaucher des plus de 50 ans en 2007. Une bonne nouvelle pour les informaticiens, l'une des catégories socio-professionnelles les plus touchées par le chômage des 40 ans et plus, si les intentions sont suivies des faits.
Enquête sur le choc démographique : les seniors reviennent dans la course selon la Cegos
Pour la 5ème année consécutive, la société Cegos, spécialisée dans la formation professionnelle, a renouvelé son enquête barométrique* sur le choc démographique et la politique RH des entreprises : transfert de compétences, allongement de la durée de vie professionnelle, recrutement… les seniors reviennent dans la course.
Via SeniorActu
Par François Granger le jeudi 24 mai 2007, 11h57 - Presse
Les seniors toujours peu valorisés par l'entreprise
Le sondage ANACT réalisé du 4 au 7 avril auprès de 806 salariés actifs par TNS Sofres‚ pour la 4è Semaine pour la qualité de vie au travail (21-27 mai) apporte de bonnes nouvelles et d'autres plus préoccupantes. Les salariés sont souvent satisfaits. Ils estiment que les changements dans leur travail sont positifs‚ s'ils bénéficient d'un dispositif d'accompagnement. Leur autonomie se développe. En revanche‚ l'entreprise continue à valoriser les jeunes au détriment des 40+ dont on ne cultive guère la motivation en dépit d'une envie de formation. Mais‚ actions de l'Union européenne et de l'ANACT constituent progressivement un référentiel de bonnes pratiques. Ce référentiel serait‚ plus que les "mesures d'âge"‚ le bon outil pour une gestion indifférenciée des âges au travail‚ évitant l'essentiel des discriminations.
Via Seniorscopie
Travail : la progression sur la prise de responsabilité est dégressive avec l'âge
Selon une récente étude commandée par le Réseau Anact et conduite par la TNS Sofres sur la perception des Français quant à leurs conditions de travail, les zooms effectués plus spécifiquement sur l'âge montrent par exemple que la progression sur la prise de responsabilité est dégressive en vieillissant et qu'à partir de 40 ans les salariés se sentent sensiblement moins reconnus et soutenus par leur employeur.
Via Senior actu
Voir aussi le site de l'ANACT [1] et les résultat du sondage
[1] Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail
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